Por Pilar Niño

A partir de este primero de enero del 2024, los trabajadores en California tendrán derecho a más días pagos por enfermedad en California.

Actualmente la ley estatal exige solamente tres días, y en el nuevo año se agregarán dos más.

Alejandra García, trabaja en un restaurante y celebra la noticia.

“Que tenemos billes y por el miedo de quedarnos sin dinero venimos a trabajar”, indicó Alejandra. “Me he enfermado de la gripa y por el miedo de pagar billes, prefiero venir a trabajar que quedarme en casa”.

El beneficio cubre a empleados que hayan laborado al menos 30 días para el mismo patrón en un año, esto cubre tanto a las personas que laboran tiempo completo, como parcial o temporales.

“Pues sí es un costo económico, pero somos seres humanos y creo que todos tenemos derecho a tener nuestros 5 días de enfermedad”, indicó Ana Berta Sahagun, dueña del restaurante Hacienda Grill en Brentwood.

Ana Berta asegura que acaba de recuperarse de una enfermedad que la mantuvo en cama por mes y medio, por lo que entiende la necesidad de reconocer este beneficio.

“Pero ojalá que los empleados sean también sinceros y digan que si están enfermos, y no lo tomen como un día de descanso o tengo 5 días al año de enfermedad”, dijo Ana Berta.

La ley también establece que, si algunos de los 5 días no son usados, pueden ser transferidos al año siguiente.

“Vas a tener los 5 días que trajiste del año pasado, más los 5 días que tienes este año, entonces vas a tener 10 días”, indicó Karen Carrera, abogada en ley laboral. 

La nueva legislación también exige que el empleador en el talón de cheques lleve un registro de cuantos días acumulados tiene el trabajador para tomar por licencia de enfermedad.

La senadora Lena Gonzalez del área de Long Beach fue la autora de la ley, que aún hoy crea preocupación entre los gremios de comerciantes.

“Estos pequeños negocios son los que van a ser más afectados, son negocios que tienen de 3 a 5 empleados y que les fallen 1 o 2 no solo por 3 días, sino por 5 es problema no solo para ellos, sino para ajuste de costo y salarios”, aseguró Crlos Solorzano, vocero de la Cámara de Comercio Hispana de San Francisco.

Así mismo en el área de la Bahía ciudades como San Francisco exigen a los empleadores con más de 10 trabajadores, reconocer 72 horas pagas.

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