La senadora estatal Lena González presenta una legislación innovadora para evitar prejuicios en el proceso de contratación y generar condiciones más justas para los candidatos calificados

El proyecto de ley establece normas y autorización para utilizar tecnologías de evaluación al contratar empleados. Estas tecnologías eliminan prejuicios de manera proactiva y ofrecen a los empleadores la certeza necesaria para usar métodos de selección alternativos a los tradicionales, que suelen ser sesgados 

LONG BEACH, California. Hoy, a la senadora de California Lena Gonzalez (D-Long Beach) se le unieron varios organizaciones comunitarias y defensores de la justicia social en el Centro CHA en Long Beach donde anunció la presentación del proyecto de ley en el Senado (SB) 1241, la Ley de Contratación Justa y Competitiva de Empleados (TECH).

La Ley TECH, que se redactó en función de los objetivos enunciados en la Resolución Concurrente 125 de la Asamblea (ACR 125) presentados por el miembro de la Asamblea Reggie Jones-Sawyer y la senadora González, establece normas claras para los empleadores que desean innovar en el ámbito de la contratación mediante el uso de nuevas herramientas de evaluación tecnológica con el fin de reducir el prejuicio y mejorar la diversidad en el ámbito laboral. La autoría de la legislación es compartida con Assemblymember Reggie Jones-Sawyer (D-South Los Angeles), el senador Steven Bradford (D-Gardena), y Assemblymember Mike A. Gipson (D-Carson).

“En California, la desigualdad de oportunidades es cada vez mayor, y esto hace que muchas familias y comunidades de nuestro estado queden relegadas”, comentó la senadora González. “La discriminación en la contratación juega un rol muy importante en la desigualdad que vemos en la actualidad. La Ley TECH ayudará a garantizar el acceso a puestos de trabajo que ofrezcan salarios competitivos y movilidad ascendente para todos nuestros residentes”.

Infinidad de estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color suelen ser relegadas en el proceso de contratación, independientemente de su talento. Un estudio que se llevó a cabo en 2017 reveló que la discriminación en el proceso de contratación contra los trabajadores negros en Estados Unidos no ha disminuido en el último cuarto de siglo, y solo ha tenido una leve disminución en el caso de los trabajadores latinos. El sector tecnológico de Silicon Valley ofrece una imagen evidente de la disparidad en cuanto a las oportunidades de empleo en California: solo el 3,3 % de los empleados son de raza negra, el 6,6 % son de origen hispano y el 36,7 % son mujeres.

“Dicho de otra manera, nuestro sistema de contratación no funciona”, comentó Jessica Quintana, Directora Ejecutiva de Centro CHA. “Estamos en 2020, y aún así, si usted es una persona de color y proviene de un área de bajos ingresos que compite contra candidatos blancos que provienen de áreas con ingresos más altos, no importa todo el esfuerzo que usted hizo para educarse y el talento que podría aportar al trabajo, es probable que su realidad demográfica lo deje fuera de la carrera”.

Hay nuevas tecnologías de evaluación que permiten a los empleadores determinar la probabilidad de éxito de los candidatos para un trabajo en particular. Estas evaluaciones con herramientas tecnológicas pueden detectar probables sesgos, que se pueden modificar para corregir o eliminar secciones del código que generen un impacto negativo. Pero como estas nuevas tecnologías de evaluación no existían o incluso ni siquiera se contemplaban cuando se adoptaron las normas federales contra la discriminación en 1978, muchos en la comunidad de cumplimiento jurídico consideran que se encuentran en una zona legal que resulta algo confusa.

SB 1241 ofrece pautas y seguridad jurídica a los empleadores para utilizar nuevas tecnologías de evaluación en el proceso de contratación, lo que les permite contar con reservas de talentos y aumentar la diversidad entre sus empleados. Según la Ley TECH, se considera que las tecnologías de evaluación cumplen con las normas contra la discriminación si: 1) se han probado previamente para detectar sesgos antes de su implementación y se ha comprobado que no tienen un impacto negativo en función del género, la raza o la etnia; 2) los resultados se revisan en forma anual y no muestran ningún impacto negativo o revelan una mejora en el proceso de contratación entre grupos subrepresentados; y 3) se suspende el uso en caso de que una revisión posterior a la implementación revele un impacto negativo.

 “Muchos empleadores de California están realmente comprometidos con la selección de un personal más diverso e inclusivo”, comentó Julian Canete, presidente y director general de las Cámaras de Comercio Hispanas de California. “Todos los estudios realizados demostraron que la diversidad es buena para las empresas. Esta legislación brinda una actualización muy necesaria para las leyes de contratación que se han utilizado durante décadas, y que han generado inseguridad jurídica en las empresas que desean contar con reservas de talentos”. 

Se unen a las Cámaras de Comercio Hispanas de California en apoyo a la Ley TECH Centro CHA, el Southeast Community Development Corporation, el Center for Living and Learning, First 5 San Bernardino, y Los Angeles Regional ReEntry Partnership.

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